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有一个人力资源的案例,麻烦大家帮忙分析一下
案例1:某建筑公司的人力需求预测 在外部环境比较稳定的情况下快速需求预测 某建筑公司是广东省一家中开支国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人,文化层次相对较高。
该企业对所招聘的岗位分析不清晰,导致在招聘笔试面试时没有针对性,对最后两位候选人的分析对比不够严谨,没有在专业素质甚至是综合素质之间进行明确有效的对比。导致了这次招聘的失败,没有招到合适的人才。
人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生,眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司,我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试,任何一个部门的同事都能做,而薪资设计,公司早就有一套完善的体系。
案例一:贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。
招聘信息怎么写范文
招聘启事 篇1 现特向社会招聘贤才: 餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名 条件: 餐饮、客房服务员:女,身高58m以上,中专以上学历 传菜员:男,身高65m以上。 门童:4名,男,身高65m以上,形象好,气质佳。
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仓管员2名,男女不限,年龄在20~30岁之间,高中以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期XXX元左右。
招聘广告怎么写?
1、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。 2你想飞,就给你一双翅膀!——XX网吧招聘 2伯得天下才,闻名广宇间。 2康佳集团:有梦的人最美 2聚九州人脉,纳四海英才。 2伯闻天下名士,共创双赢未来。
2、其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
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4、吸引人的招聘广告语介绍:不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。人尽其才,你最有才。伯乐识马,伯闻知人。伯闻天下,网动人才。加入方正,放飞梦想 汇聚人才所在,挖掘时代精英。
5、问题八:招聘广告语怎么写 首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。
6、问题三:企业招聘内容怎么写 招聘职位 工作范畴 福利待遇 招聘数量 工作地点 问题四:招聘中的工作描述怎么写? 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。
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